Podręcznik dotyczy wybranych zagadnień związanych z zachowaniem ludzi w organizacji. Jego zakres obejmuje omówienie pojęć osobowości, postaw i zachowań pracownika w organizacji, a także wybranych zagadnień z obszaru kompetencji, umiejętności i budowania modeli oraz profili kompetencyjnych. W podręczniku scharakteryzowano też rozwój teorii i narzędzi motywacyjnych pracownika, pojęcia władzy oraz stylów kierowania ludźmi.